Prema ruskom zakonu, svaki radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor
Ako odmor nije bio korišten u njemu, zaposlenik ima mogućnost dobiti novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.
Što se tiče iznos toga plaćanja, nema strogo zakonski iznos u tom slučaju i visina naknade ovisi o uzroku otkaza i trajanje radne smjene. Gotovo svaki zaposlenik koji je (ili otkaz) od organizacije, postoje vikenda, koje on nije uspio iskoristiti. Na zahtjev radnika, njegov odmor može biti dodijeljena mu do otkaza ili platiti naknadu za njega (Napomena - S, žlice. osim toga trzaj, poslodavac je dužan nadoknaditi zaposlenika za svaki neiskorišteni godišnji odmor, bez obzira na razloge prestanka ugovora o radu. Za cijeli period odmora, koje zaposlenik nije imao vremena da ide u šetnju, on ima pravo na naknadu (ako on nije izabrao sebi za odmor). Ako je radnik radio manje od godinu dana, iznos naknade izračunava se proporcionalno cijeli ispušni razdoblju. Što učiniti s na poslu i kako da se odupre napadima kolege - savjetovanje pravnika žrtvama, ako je rezultat izračuna cijeli broj, ne rade, to je vrijednost zaokružuje uvijek u veliku stranu, onda je u korist radnika. Ako je zaposlenik radio u tvrtki za jedanaest mjeseci"sa repom", a zatim kompenzacija dostupan za cijelu godinu. Iznimka je točno jedanaest mjeseci radio ili jedanaest mjeseci koji predstavljaju se kao posljedica zaokruživanja. mjeseci je dužan platiti naknadu za sve renomirani godišnji odmor u slučaju ako radnik je dobio otkaz. Posljednji dan rada, zaposlenik je dužan isplatiti plaću, nagrade i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor i ostale naknade propisane zakonom.
Što se tiče poreza, naknada za neiskorišteni godišnji odmor se uzima u obzir u ovom slučaju, kao i na troškove rada.
