zaposlenik, da bude legitimna, mora se temeljiti na pravnoj osnovi, a u skladu s procedurama navedenih u radno pravoPrethodna obavijest o razrješenju-jedan nema ograničenja explict trajanje probnog perioda u zakonu O regulaciji radnih odnosa u Koreji. Zakon samo govori o tome da poslodavci ne bi trebali dati prethodnu obavijest za otpuštanje radnika tijekom prva tri mjeseca probnog roka. (Članak trideset pet, i članka petnaest pravilnika o primjeni). Fyi, osnovna pozicija Ministarstva rada s obzirom na trajanje probnog perioda se sastoji u tome, da je njegova dužina treba rješavati na temelju prirode pojedinih radova i zdrav razum i da se preporučuje da to propisuju Pravila o radu ili kolektivnog ugovora.
Usput, molim vas, shvatiti da sam napravio malu promjenu u svom komentaru, jer to uključuje u sebe naziv tvrtke na kućištu.
Pokušavam da se okupe neke podatke relativno uključivanje sp probni rok u radnom ugovoru, da je korejski odvjetničkim uredima koriste za svoje stranih pravnih savjetnika. Kao što znate, istraga bavi vrlo čest u Koreji, ali oni su obično ograničeni zaposlenika kao tajnici i pomoćno osoblje. Ja sam obaviješten da je u skladu sa Zakonom o standardima rada Koreji, oni su ograničeni na tri mjeseca i ne može biti ugovorena, čak i uz suglasnost zaposlenika. Ja bih to potvrditi Nisu svi korejski pravne tvrtke test položaja, ali znam da je XXX, uprava koristi šest mjeseci rok za njihovu dvogodišnju ugovori o radu, koji, naizgled, krše LSA i gotovo govori o sumnji.
