U svojoj studiji, Branisa i sur
Rodne nejednakosti u Južnoj Koreji se odnosi na nejednaku mogućnosti i tretman muškaraca i žena u Južnoj Koreji
Dolazi iz duboko ukorijenjene ideologija i prakse rodne nejednakosti u Južna Koreja dosljedno rangiran kao jedan od najviših u svijetu.
Dok je ravnopravnost nejednakost ostaje posebno raširena u gospodarstvu i politici Južne Koreje, to je poboljšana u zdravstvu i obrazovanju. Zbog različitih metoda izračuna i mjerenja rodne nejednakosti ljestvici rodne nejednakosti u Južnoj Koreji razlikuje se u različitim izvješćima.
A u Indeks rodne nejednakosti UNDP zauzela mjesto na ljestvici Južnoj Koreji od zemalja svijeta, Svjetski gospodarski forum zauzima Južna Koreja -og od zemlje u Globalnom izvješću rodne nejednakosti.
objasnite da kao indikatori Globalnog indeksa ravnopravnost jaz, obično, usmjerena na krajnji rezultat, što znači da su usmjerene na ravnopravnost nejednakosti u agenciji i blagostanja. Indikatori, kao što su društvene institucije i Indeks rodne (bjelica) da se usredotoče na porijeklo rodne nejednakosti, kao što su zakoni i propisi. Južna Koreja je jedna od triju zemalja OECD-a, da ne ćete savršen rezultat. Dok bjelica nije dao Jug Koreja je u ukupnom poretku, zemlja, navodno, imaju vrlo nisku razinu diskriminirajući Obiteljski zakon, niska razina ograničenih građanskih sloboda i srednje razine ograničena sredstva i imovina. U godini, ispitanih smatra da žene trebaju imati jednaka prava s muškarcima, a među njima smatram potrebnim, prije nego što se ovaj cilj postiže se veće promjene. U izvješću se navodi da je sve (zdravlje i opstanak, na obrazovanje, sudjelovanje u ekonomskoj aktivnosti i ravnopravnosti i političkih prava) pokazuju poboljšanje u usporedbi s. U usporedbi s drugim zemljama, Južna Koreja postigne najviši na zdravlje i opstanak (-og), zatim političke vlasti (-ih), razina edukacije (-e), te je najniža za sudjelovanje u ekonomskoj aktivnosti i jednakost (-og)."Ravnopravnost nejednakosti"u Južnoj Koreji je ovjekovječio i produbljivanje povijesne prakse i događaja, kao što su vojno seksualno ropstvo i Pak Hehe skandala. Međutim, današnja Južna Koreja je postigla velik uspjeh u nastojanju da se smanji ravnopravnost nejednakosti u okviru zakona i politika. U cijeloj modernoj povijesti Južne Koreje žene su vojnog seksualnog ropstva. Tijekom Drugog svjetskog rata, tisuće mladih korejskih žena su bili prisiljeni postati"žena za užitke"Japanske Carske Vojske. Tijekom Korejskog rata, SAD boravite više od milijun južnokorejski žena u vojne prostitucije. Prema magazinu korejski istraživanja autora Han i Chu, - vojne ustanove ovisna o i obrazložiti sustavne diskriminacije žena kroz poticanje spol ideje o ženstvenosti i muškosti, slabost i snaga, i osvajača. Han i Chu vjeruju da je vojnog seksualnog ropstva doprinijelo ideologija, koje ravnopravnost nejednakosti u Južnoj Koreji. Nakon demokratizacije Koreje, broj kretanja značajno povećava.
godine (datum prvog objavljivanja godišnjeg izvješća)
Korejski vlada počeli da se bave pitanjima ravnopravnosti spolova na kraju -og stoljeća sa sljedećim zakonskim aktima: Ministarstvo za ravnopravnost spolova i obitelj je bila stvorena i obitelj je izbrisana. Dok je ravnopravnost spolova u sferi politike i upravljanja je poboljšan u posljednjih nekoliko desetljeća, ravnopravnost spolova na tržištu rada i podjeli rada i dalje stagnira. Iako su žene dobile pravo glasovati i kandidirati se na izborima, žene su povijesno bile nedovoljno zastupljene u južnokorejski politici. Kada Pak -Hye postala. godine prva žena predsjednik Južne Koreje, mnogi su smatrali njegova izbora kao najpovoljnijeg ravnopravnosti u Južnoj Koreji. Četiri godine kasnije, njen skandal i smijenjen na ne bilo koji napredak postignut u njoj na izborima, i mnogi su uvjereni da žene nisu sposobni voditi svoje zemlje.
Stručni nejednakosti u Južnoj Koreji je atipična visoka među razvijenim zemljama.
Ovaj tip nejednakosti može se vidjeti u statistici u odnosu na jaza u plaćama u Južnoj Koreji, stopa zaposlenosti, profesionalne segregacije i brine za dijete. U svom članku, redovnik-turner i turner izvješće, da, ceteris paribus, muškarci zarađuju od. devet posto više nego žene sa sličnim vještinama. U, OECD-a, objavljene u Koreji u posljednje pozicije u svim zemljama OECD-a rodna jaz u plaćama, položaj od toga nije poboljšan, jer OECD-a prvi put objavljen u ovoj rang u. Rodna jaz u plaćama u Koreji iznosi. šest, dok je prosječna stopa iznosi OECD-a. Jaz je poboljšana na sedam od, iako je tempo poboljšanja su sporiji nego u drugim zemljama OECD-a. Korejski rodna jaz u plaćama je nazvana 'najgore. među industrijaliziranim zemljama. Koreja je također zauzima najniže na strop indeksom ekonomist u. Strop indeksa prepoznaju indikatori zemlje na devet pokazatelja, kao što su razlike plaće, zapošljavanje stanovništva, zastupljenost u rukovodećim pozicijama, plaća za trudnoću i porođaj odmor i sl. Žene, u pravilu, zauzimaju, konstantan rad i manje vjerojatno da će biti imenovan na višim položajima na radnom mjestu, međutim, mogućnosti zapošljavanja žena u Južnoj Koreji stalno je u porastu u posljednjih nekoliko desetljeća. Do Korejskog rata, stopa zaposlenosti žena je bio manji od trideset. U ekonomskom pregledu u Koreji, OECD-a zabilježile su ženske zaposlenosti, iznosit će oko. jedan, što je ispod prosjeka (od. tri) za sve zemlje OECD-a. Stopa zaposlenosti muškaraca je. devet, nešto veći od prosjeka OECD-a (. U papir, Patterson i Walcutt utvrđeno da je ravnopravnost nejednakosti na radnom mjestu proizlazi iz nedostatka pravnih organa, slaba kazna sustava, prešutno priznanje statusa quo žene, organizacijske kulture, probleme koji proizlaze iz tradicionalne korejske razmišljanja, koje omogućuju rodno diskriminacije i opći nedostatak znanja o EO jednakim mogućnostima odredbe mnogih tvrtki. Osim socijalnih i obiteljskih očekivanja žena za njegovatelja, izvješće OECD-a objašnjava da 'žene su, kao i obično, ispao iz sastava radne snage, kada oni imaju djecu, dijelom zbog nedostatka kvalitetnog predškolskog obrazovanja i dječjim ustanovama. Tijekom -ih i -ih godina, žene odlaze s posla u ranoj fazi vrlo u formiranju obitelji. Trenutno, oni napuštaju radnu snagu kasnije, obično neposredno prije ili tijekom trudnoće. Ma primjećuje da se ovaj trend može biti u vezi s rastućom financijsku neovisnost žena. Unatoč porastu zapošljavanja ženske radne snage u Koreji, do sada se pojavljuje visok stupanj segregacije na temelju spola, označena puna zaposlenost paul dijele i industrija značajke.
U, žene u Koreji, iznosila.
pet od pune zaposlenosti, za razliku od.
sedam paul udjela u djelomičnog zapošljavanja.
Relativno visoka nepotpune zaposlenosti za žene dijelom može pripisati tradicionalnim idealima rodne uloge u Koreji, u kojoj žene moraju preuzeti na sebe odgovornost da obavljaju kućne poslove i brigu o djeci. Djelomična zapošljavanje omogućuje usklađivanje profesionalnog i obiteljskog života, posebice za žene, Kao što je objašnjeno u zapošljavanje analiza perspektive OECD-a. Osim razlike u potpune i nepotpune zaposlenosti, ravnopravnost nejednakosti u Koreji i očituje se u industrijske izolacije. U članku, redovnik-turner i turner je istaknuo da je 'poljoprivreda i proizvodnja apsorbira. tri posto svih radnika žene, i još dvadeset devet posto svih žena rade kao uredski, prodaje, ili sektoru usluga. U godine, prema statističkim podacima Međunarodne organizacije rada, zapošljavanja u sektoru smanjila na oko pet za muškarce i žene. jedna od žena su bili zaposleni u sektoru usluga, sa.
pet u proizvodnju i.
četiri su u izgradnji, za razliku od muškaraca s. osam u proizvodnju, i. dva u izgradnji. U roku od dva desetljeća, daleko od zemlje trendovi industrijski pomak od poljoprivrede kako za muškarce, tako i žene, zaposlene žene ostaje vrlo očituje u nekim industrijama, dok je ista priča, čini se, ne vrijede za muškarce. Osim toga, u OECD ekonomski pregled za Koreja, je navedeno da je u poduzetničkoj sferi, žene-poduzetnici su koncentrirani u osnovna sredstva za život sektorima kao što su zdravstvo i socijalno osiguranje, hoteli i restorani, pružanje ostale individualne usluge i usluge obrazovanja, odražavajući djelomično više od ograničenog pristupa financiranju i njihovo obrazovanje.
Iako je Južna Koreja nudi dvanaest tjedana odmor na porodiljni i najduži plaćeni dopust za njegu djeteta među svim zemljama OECD-a, na tjedna, uzimajući odmor po izuzetno nepopularan, a neslužbeno potiču u korejskih kompanija, koja čini da se žene izvan radnog mjesta nakon rođenja djeteta.
Kao rezultat rada roditelji - posebno majkama dobiti relativno malu podršku za odgoj djeteta. Državno financiranje dopust za njegu djeteta, kao i razvoj programa čuvanja djece postupno odrastao u Južnoj Koreji, gdje su čuvanje djece i njezin gospodarski sektor uglavnom su privatne. obiteljske vrijednosti, podrška tradicionalnim seksualnim ulogama, kada muškarci trebali učiniti 'muški vrsti i žene moraju raditi žene-vrstu posla. Budući da muškarci moraju biti glavni uzdržavatelja u obiteljima, ima jake kulturne trendove u određivanju uloge žene kao supruge, majke i domaćice.
godini, prema korejskih žena Institut za razvoj je pokazao da je većina južno-korejskih žena radili sve kućanske poslove u svoje domove.
Kao posljedica nejednakosti kućanstava, Južna koreja žene ulaze u brak kasnije i imaju manje djece.
U izvješću za.
godinu Centar za strateške i međunarodne studije ističe ovi trendovi uvelike najgore od oba svijeta.
Sada Koreja ima manju plodnost, nego bilo koje razvijene zemlje i jedan od najniže ženskog sudjelovanja radne snage šezdeset žena u dobi od dvadeset pet do protiv u SAD-u i u EU. Udio korejskih žena koje kažu da"mora"imati djece smanjen s. U, prosječna dob prvog braka za žene je dvadeset i tri godine do godine bila je gotovo.
Izvještaj pokazuje da je tradicionalna korejska obitelj i kulture na radnom mjestu, mora se mijenjati, kako bi se spriječilo ozbiljne ekonomske i socijalne probleme u vezi s iznimno niskim stopama nataliteta.
Sa -og stoljeća pa sve do modernog doba, pristup visokom obrazovanju za žene je povećana, ali je i dalje relativno niži nego u razvijenim zemljama, posebno onih koje imaju visok postotak obrazovanih žena nego muškaraca. Prevlast muške radne snage, i tvrdim roditelja kontrolom obrazovanje djece žena koje progone visoko obrazovanje da biste vidjeli dodatno obrazovanje kao alat za učenje djecu, a ne karijeru. devet iz Južne Koreje žena (u dobi od dvadeset pet i) imaju visoko obrazovanje - postotak koji je znatno veći od prosjeka OECD-a (. sedam) - stopa zaposlenosti žena s višim obrazovanjem je najniža u OECD-a. U okviru osnovnog i srednjeg obrazovanja, povećati sudjelovanje žena u STABLJIKE polja potiče. Visokoškolske ustanove su prisiljeni priznati više žena.
